Улдис Барисс, занявший пост главы Latvenergo после скандального ареста Карлиса Микельсонса, — это временная фигура, считают в Минэкономики. Кто же возглавит крупнейшее латвийское предприятие?
Сам Улдис Барисc не исключает, что мог бы претендовать на этот пост. Потенциальный назначенец — Арис Жигурс, глава Rīgas siltums — от комментариев отказывается. Премьерская партия «Новое время» обещает, что выбор будет «не политическим». А эксперты с большим скепсисом оценивают возможность завлечь 35-тысячным годовым окладом руководителя-иностранца и предлагают присмотреться к местным «молодым талантам», для которых деньги не главное, пишет газета Телеграф.
Искать профессионала
«Выбор кандидата на пост главы Latvenergo не будет политическим. Претендента определят исключительно по профессиональным качествам, — заявила изданию лидер партии «Новое время» Солвита Аболтиня. — Речь идет о самом большом латвийском предприятии, я не думаю, что этот процесс будет быстрым. Нет никаких мыслей, что должность с такой большой ответственностью мог бы занять политически ангажированный человек».
Лидер «Нового времени» отказалась назвать фамилии возможных претендентов. Но отметила: в Латвии людей, способных возглавить Latvenergo, немного. «Мы не исключаем, что искать придется не только в Латвии, но и на международном уровне», — сказала Аболтиня.
Рекрутерский скепсис
Возможность пригласить «варяга» скептически оценила Эвита Луне,латвийский руководитель международной компании по подбору топ-менеджмента Pedersen & Partners. Скепсис — из-за предлагаемой зарплаты: 35 тысяч латов в год. По словам Луне, подобное вознаграждение для руководителя такого уровня неконкурентоспособно, причем не только на международном, но и на местном рынке труда. Зарплата должна быть «значительно выше», говорит Луне и предлагает: руководителю Latvenergo следовало бы получать не только фиксированную зарплату, но и небольшой процент от прибыли, который бы мотивировал на достижение результата.
Признает малую привлекательность 35 тысяч в год и глава «Нового времени». «Если мы посмотрим на средний уровень доходов в нашей стране, то это огромные деньги. За рубежом менеджеры такого уровня получают больше. Но мы будем искать», — говорит Солвита Аболтиня.
«Нельзя выбирать лучшего из худших»
Идея поиска топ-менеджера госпредприятия через хед-хантеров представителю Pedersen & Partners в целом понравилась: за рубежом это распространенная практика, и для Латвии такой подход стал бы прогрессивным.
«Надо смотреть хотя бы на прибалтийский рынок труда. А может, и шире, — считает Эвита Луне. — В Латвии не много руководителей, способных управлять Latvenergo. Это самое крупное наше предприятие. Сфера специфическая. Требуется управленец высокого уровня со специальными навыками. Желательно, из сферы энергетики. Он должен уметь организовать производство, управлять финансами. Требований было бы много. И хорошо, если в стране наберется человек 15, отвечающих всем параметрам. Нельзя ведь выбирать лучшего из худших».
Констатировав, что привлечь на работу в Latvenergo управленца самого высокого уровня скорее всего не удастся, «охотница за головами» предположила, что предприятие мог бы возглавить молодой специалист из Латвии или из-за рубежа. Возглавив такое масштабное предприятие ради заветной строчки в CV, такой «молодой талант» на 2—3 года мог бы забыть о не самом высоком уровне зарплаты и потрудиться на благо Латвии. Правда, как этой идее отнесутся в Минэкономики — это уже отдельный вопрос.
Комментарии