По данным Госагентства занятости, в стране имеется 34 лицензированных бюро по трудоустройству, помогающих найти вакансии за рубежом. В прошлом году при их посредничестве на работу за границей устроились около двух тысяч человек. Газета Бизнес&Балтия выяснила, представители каких специальностей уезжают и как это отразится на местном рынке труда.
Не хватает языка
Подчеркнем сразу, что квалифицированную работу за рубежом лицензированные латвийские агентства практически не предлагают.Ссылаются на то, что наша рабочая сила там не котируется: главная слабость многих наших соотечественников заключается в недостаточном знании английского или немецкого, а для получения хорошей работы требуется владеть ими в совершенстве.
Нужен также серьезный опыт работы в конкретной области и соответствующие требованиям страны сертификаты,подтверждающие квалификацию. Такую работу специалисты ищут самостоятельно, через знакомых или местные агентства и лично беседуя с работодателем. Иногда, говорят рекрутеры, наши специалисты временно устраиваются за рубежом на не очень тяжелую работу, допустим,официантами — осматриваются и начинают искать приличную должность по специальности.
Как рассказал директор по маркетингу WorkingDay Latvia Марис Силиниекс,компания предлагает вакансии для квалифицированных специалистов в Дании, Норвегии и Швеции. В Норвегии в основном нужны инженерно-технические специалисты в компаниях по добыче нефти и газа.
В Дании и Швеции в докризисные времена был спрос на строительные специальности, но сейчас он резко уменьшился. Неквалифицированный же труд иностранцев в этих странах практически не востребован: своих безработных хватает.
Марис Силиниекс говорит, что соискателей более чем достаточно: их число измеряется сотнями. Однако конкурсный отбор проходят очень немногие: при содействии WorkingDay в Скандинавии трудоустроились всего несколько десятков человек. Опять же главная проблема — языки. Работодатель возьмет сотрудника без знания норвежского лишь в том случае, если это обладатель очень высокой квалификации по специальности, очень востребованной на рынке.
Как в военкомате
Интересная возможность по трудоустрой ствуоткрывается в странах Персидского залива и в Афганистане — на американских военных базах. Как рассказали&в Amiks Group,фирма напрямую туда не трудоустраивает, но выступает в роли консультанта и помогает претендентам и заказчикам найти друг друга.
Там нужен хороший английский и требуются специалисты разного профиля —повара, водители, специалисты по компьютерам. Им оплачивают дорогу,питание, проживание и предлагают высокие зарплаты. К примеру, водитель зарабатывает в год 33,5 тысячи долларов чистыми, грузчик — 53,5 тысячи долларов, механик по генераторам — 80 тыс. долларов. Контракт заключается на год с возможностью продления. Впрочем, желающих поехать"на юга" мало: основная проблема — опять-таки язык плюс специфика региона.
Популярная в "тучные" годы среди латвийских гастарбайтеров Ирландия свои возможности в качестве приюта для латвийцев практически исчерпала из-за экономического упадка и обилия иностранцев на рынке труда:вакансии здесь появляются редко.
Подавляющее же большинство наших сограждан, устраивающихся на работу за рубежом, уезжают в Великобританию.
В агентства обращаются люди в возрасте от 18 до 60 лет. Люди с высшим образованием и хорошей квалификацией приходят крайне редко. Основная масса соискателей — люди со средним образованием и низкой квалификацией. Вакансии для них соответствующие: неквалифицированный труд в отелях, ресторанах, на фабриках.
Директор фирмы Acorns Александр Кондратенко(трудоустройство в Англии и Ирландии) говорит, что у них сейчас офис напоминает военкомат — в очереди сидят одни мужчины: "Сейчас у нас проблема — нехватка девушек и женщин со знанием языка. Есть вакансии в Англии в сфере обслуживания — в ресторанах, барах, гостиницах. Но, видимо, женщины предпочитают отправлять работать за границу своих мужей".
За английской минималкой
Фирмы регистрируют соискателей и отправляет CV работодателям. Обычно предпочтение отдают более молодым людям — до 35-40 лет, мало-мальски знающим язык. В Acorns говорят, что практически всех, кто владеет языком, удается трудоустроить, а в Amiks Group —что на работу, к примеру, горничной берут и без языка. Если предложение устраивает обе стороны, то с агентством заключается договор: соискатель должен заплатить за оформление документов. Разброс цен здесь довольно серьезный — от 180 до 250 латов. Тут же, на месте, оформляется договори с работодателем, где оговариваются условия труда, зарплата и проживание.
Авиабилеты работник покупает сам. Жилье обычно предоставляет работодатель. Наши люди в Англии живут в комнатах обычно по два-четыре человека и платят за койко-место по 50 фунтов стерлингов в неделю. Найти отдельное жилье в Лондоне, конечно, можно, но дорого. Специалисты говорят, что для этого надо иметь не менее 1000 фунтов стерлингов.Большая часть этой суммы кладется на гарантийный депозит, а месячная арендная плата за однокомнатное жилье на окраине будет стоить от 350фунтов стерлингов. Зарплата же, на которую может рассчитывать неквалифицированная рабочая сила из Латвии, — это минималка, 5,80 фунта стерлингов в час без вычета налогов. В лучшем случае можно рассчитывать на 6,50 фунта.
Комментарии