Tele2 в Индексе устойчивости достиг золотого уровня

Dienas Bizness
20.06.2018 15:47:00
Press-foto

Ведущий оператор мобильной связи “Tele2” в Индексе устойчивости предприятий (Ilgtspējas indekss), который составляется на основе всемирно признанной методологии оценки предприятий, поднялся до золотого уровня, войдя в число самых стабильных и сильных предприятий Латвии.

Дополнительно к этому благодаря оптимальному количеству женщин и мужчин в коллективе, равной оплате труда и возможностям карьерного роста компания была признана “Лучшим предприятием по равенству полов”.

“Секрет нашего прогресса кроется в том, что нам очень нравится то, что мы делаем - нравятся наша отрасль мобильной связи, клиенты, технологии и возможность каждый день делать на предприятии что-то полезное! Это позволяет одновременно обеспечивать и хорошие показатели деятельности, и качественные услуги для наших клиентов, а также быть социально ответственными. Продуманная стратегия компании, систематические инвестиции в развитие, хорошее самочувствие и личностный рост наших сотрудников, безусловно, способствовали укреплению показателей устойчивости”, - отметил председатель правления “Tele2” Валдис Ванцович.

Подняться с серебряного на золотой уровень в Индексе устойчивости “Tele2” удалось благодаря еще более тщательной работе над экосистемой компании, а также более активному участию в решении актуальных общественных проблем. Так, например, в начале этого года оператор инициировал  движение “Латвия работает”, в рамках которого призывает предприятия активно работать над возвращением соотечественников обратно на родину, предлагая им привлекательные вакансии и условия жизни в Латвии. В движении уже участвуют 35 предприятий, муниципальных и государственных ведомств, каждое из которых обязалось вернуть в Латвию по крайней мере одного уехавшего человека.

Помимо отличного результата в общей оценке Индекса устойчивости, “Tele2” было признано также “Лучшим предприятием по равенству полов” в стране. “И при приеме новых сотрудников, и при их ротации внутри компании мы оцениваем квалификацию, заслуги и личные черты характера сотрудницы или сотрудника. Следует отметить, что равноправие в “Tele2” выражается не только по принципу равенства полов. Социальные гарантии для всех сотрудников предприятия также одинаковы, например, для руководящей команды, технического персонала, работников клиентских центров доступны одинаковые блага”, - рассказывает менеджер по персоналу “Tele2”  Айя Бите-Озере.

В целом в “Tele2” в Латвии работает 60% женщин и 40% мужчин, а в группе руководства соотношение мужчин и женщин составляет 50% к 50%.

 

Индекс устойчивости каждый год составляет общество “Институт корпоративной устойчивости и ответственности” (InCSR). В его рамках предприятия оцениваются по пяти категориям - стратегия и планирование, рыночные отношения, условия труда, окружающая среда и участие в жизни местного сообщества.

 

Ключевые слова

Поделись новостью